Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) имеет особые правила.
Для несовершеннолетних полностью запрещены: работа с вредными или опасными условиями труда; подземные работы; труд, могущий причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем и табаком); работа по совместительству, вахтовым методом, в ночное время и сверхурочно.
Законодательство предусматривает ограничения на привлечение несовершеннолетних к определённым видам работ, а также правила рабочего времени.
Ограничения продолжительности рабочего дня (ст. 94 ТК РФ):
- для подростков 14–15 лет — 4 часа;
- для подростков 15–16 лет — 5 часов;
- для молодых людей 16–18 лет — 7 часов.
Если совмещать работу с обучением по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования в учебный период, то продолжительность рабочей смены ограничивается:
- 2,5 часами для лиц 14–16 лет,
- 4 часами для работников 16–18 лет.
С несовершеннолетним работником в обязательном порядке оформляется трудовой договор в письменной форме.
Нелегальная занятость — угроза вашему настоящему и будущему!
Короткая ссылка на данную запись https://goo.su/FTGR
8 800 1 000 001 — телефон Единого контакт-центра (ЕКЦ) взаимодействия с гражданами по социальным вопросам.
В ЕКЦ по бесплатному номеру 8 800 1 000 001 граждане могут обратиться по вопросам, входящим в компетенцию Социального фонда России, органов медико-социальной экспертизы, социальной защиты населения, а также по вопросам трудовых отношений.
Проконсультироваться можно как по общим вопросам, так и получить персональную консультацию.
ЕКЦ также предоставляет возможность гражданам проконсультироваться, направив текстовое сообщение. Данный сервис расположен в правом нижнем углу официального сайта Минтруда России.
Неформальная занятость — это официально незарегистрированная трудовая деятельность, чаще всего неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
К нередким нарушениям трудового законодательства относится ситуация, когда работнику выплачивается «серая» заработная плата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги, либо работодатели вообще уклоняются от заключения трудовых договоров.
Легализация заработной платы работникам — это возможность получить в полном объеме выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Работник, трудясь в условиях «теневой» схемы трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.
