Архив метки: Нелегальная занятость

Легализация трудовых отношений позволяет работодателям удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Получив заработную плату «в конверте», работник сталкивается с риском утраты работы и социальных гарантий, поскольку такая форма оплаты труда является способом ухода от ответственности перед работниками и одним из методов уклонения от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Телефоны горячей линии:
— рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной
занятости в г. Липецке:
+7 (4742) 23-91-27;
+7 (4742) 23-91-34;
— межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в
Липецкой области:

• 7 (4742) 25-24-21;
  — Государственной инспекции труда в Липецкой области:
• 7 (4742) 36-02-03.

• ВКонтакте
• Ссылка
• Почта
• Ссылка
• ВКонтакте

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?

• Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
• Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
• Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

Короткая ссылка на запись https://clck.ru/3MnUKG

• ВКонтакте
• Ссылка
• Почта
• Ссылка
• ВКонтакте

В МБУ ДО ЭЦ «ЭкоСфера» г. Липецка проведены беседы с сотрудниками по нелегальной занятости. Материалы размещены на сайте, социальных сетях и в чатах организации.

Последствия работы без трудового договора

•  Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям:
•  отсутствие социальных гарантий при сокращении, реорганизации или полной ликвидации предприятия;
•  отсутствие оплачиваемого отпуска;
•  отсутствие пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
•  риск увольнения без объяснения причин в любой момент по инициативе работодателя без соответствующих выплат;
•  неполучение заработной платы за отработанный период;
•  отсутствие возможности доказать стаж и опыт при трудоустройстве к другому работодателю;
•  нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;
•  незащищенность от травматизма и профессиональных заболеваний.

Телефоны горячей линии:

—  рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании:

 +7 (4742) 23-91-27; +7 (4742) 23-91-34;

— межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области:

+ 7 (4742) 25-24-21;

— Государственной инспекции труда в Липецкой области:

 + 7 (4742) 36-02-03.

Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Короткая ссылка на данную запись https://clck.ru/3GuZZV

Продолжить чтение →