Детская общественная экологическая организация «ЭкоЛидер»
Программа детской городской общественной экологической организации «ЭкоЛидер»
Цель программы – активизировать лидерский и творческий потенциал детского движения, создатьединое поле общения и взаимодействия членов организации через проведение экологических воспитательных мероприятий.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующего блока задач:
— развитие социально активной, образованной, нравственно и физически здоровой личности в изменяющихся условиях общественной жизни;
— обеспечение интеллектуального творческого роста детей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей;
Программа ориентируется на следующие принципы деятельности:
1.Принцип добровольности.
Каждый ребенок имеет право добровольно вступить в детскую организацию и выйти из неё.
2. Принцип сотрудничества педагогического коллектива с детской организацией.
Развитие самостоятельных начал. Инициативы деятельности детских коллективов, действие педагогов с выборным органом самоуправления организации – ЭкоШтабом.
3. Принцип преемственности и учёта возрастных и индивидуальных способностей членов организации.
Соответствие дел возрастным и индивидуальным особенностям детей и подростков, их психологическим и физическим возможностям.
4. Принцип романтики и игры.
Развитие интереса к общественным делам и развитие творческой фантазии через романтику и игровые моменты.
Основная часть программы
Детская организация «ЭкоЛидер» развивает свою деятельность, строя экологическое воспитание школьников на основе демократических принципов и готовит детей и подростков к самостоятельной жизни, помогает получить опыт лидерского поведения, учит уважать чужое мнение и ценности, работая сообща. Участниками организации являются обучающиеся г.Липецка, педагоги дополнительного образования ЭЦ «ЭкоСфера» г.Липецка, организации-партнеры. Она строится с учетом возрастных и психологических особенностей учащихся. Педагоги выступают в роли наставников, помогают в работе штаба детской организации, способствуют созданию благоприятного микроклимата в коллективе, ситуации успешности.
Содержание программы.
Программа имеет 6 тематических блоков, каждый из которых отражает приоритетные направления деятельности организации.
